Chi siamo

Il nome Diasen è una crasi nata per fondere in un’unica sintesi verbale l’innovazione di prodotto e la radice territoriale, una costruzione semantica che racconta l’azienda, da dove viene e la sua matrice tecnologica. Dia è la radice dell’innovazione tecnologica. Deriva da Diathonite, la malta a base di sughero che costituisce il prodotto simbolo dell’azienda.

La parola Diathonite richiama le polveri diatomeiche, un componente minerale utilizzato nelle formulazioni per conferire porosità, leggerezza e capacità di regolazione igrometrica. Porre la sillaba Dia all’inizio del nome significa mettere in primo piano la ricerca scientifica, i materiali e l’innovazione di prodotto.

Sen richiama Sentinum, l’identità e l’ancoraggio territoriale dell’antica Sassoferrato romana. Sentinum rappresenta la memoria storica, la solidità della materia, la continuità con un territorio ricco di manifatturiera e il richiamo alla tradizione del Costruire Mediterraneo.

Diasen nasce dall’incontro tra una solida tradizione e un territorio unico. Tutto comincia negli anni Venti del Novecento a Fabriano, quando Lorenzo Pierantoni sceglie di dedicarsi alla produzione del sapone. Da autodidatta studia la manualistica del tempo e lo fa con il rigore appassionato dei pionieri. Negli anni, quella passione viene raccolta dalla nipote Angela e da suo marito Floriano Mingarelli, che trasformano quell’eredità nella Italsolventi. Guidata da Floriano con curiosità e spirito d’innovazione, l’azienda esplora combinazioni audaci tra elementi incompatibili — come il sughero e il cemento — dando vita a una chimica creativa e priva di schemi.

Nel 2000, da questa visione prende forma Diasen. Nata per rinnovare la tradizione della bioedilizia e del comfort abitativo, Diasen proietta nel futuro i saperi dell’abitare e del costruire mediterraneo.

Con l’arrivo di Diego Mingarelli, figlio di Floriano, l’azienda espande i propri confini: apre alle reti internazionali, adotta strategie di brand e abbraccia, modernizzandoli, i principi benedettini e francescani di attenzione al bene comune. A sostenere questo percorso è una squadra di giovani talenti del territorio, ambasciatori di tecnologie pensate per il benessere delle persone negli spazi.

Salda nelle sue radici appenniniche ma con lo sguardo rivolto alle sfide globali, Diasen continua a navigare verso il futuro con il coraggio, la visione e la passione di chi crea cambiamento.

Diasen interpreta l’ospitalità ispirandosi al modello della xenìa greca: un dovere morale e il fondamento della socialità per le culture mediterranee. Accogliere clienti, progettisti, applicatori e stakeholder non è soltanto una forma di cortesia, ma un elemento essenziale della nostra identità. È un’energia che si trasmette attraverso la condivisione e rappresenta la premessa per relazioni solide e partnership durature.

La nostra è un’ospitalità olistica che unisce formazione, confronto, convivialità, turismo e valorizzazione del territorio. Un percorso che ci differenzia e ci rende unici, coronato dal valore del dono: metafora di generosità, sincerità e trasparenza.

Dal 2017 Diasen è certificata B Corp e dal 2020 è registrata come Società Benefit ai sensi della Legge 208/2015, integrando le metriche di impatto socio-ambientale direttamente nelle proprie attività e nei processi di governance.

Il percorso come B Corp vede Diasen inserita nella rete di imprese valutate dall’ente terzo B Lab tramite il B Impact Assessment (BIA). Questo sistema di valutazione misura le performance aziendali su precise aree di intervento, tra cui la trasparenza della governance, la gestione della catena di fornitura, il monitoraggio dell’impatto ambientale e le politiche di welfare e sicurezza per i lavoratori.

A questo assetto si affiancano la qualifica di Società Benefit e l’adozione di un Codice Etico aziendale. Con la qualifica di Società Benefit, Diasen ha formalizzato nel proprio statuto finalità di beneficio comune, impegnandosi a rendicontare annualmente nella Relazione di Impatto le azioni svolte in tal senso: dalla ricerca e sviluppo orientata all’analisi del ciclo di vita dei prodotti all’integrazione di sottoprodotti ed elementi di recupero nei processi produttivi. Contestualmente, il Codice Etico definisce le regole di condotta dell’organizzazione, regolamentando formalmente le relazioni interne, i comportamenti da adottare nella comunità aziendale, l’applicazione di pratiche antidiscriminatorie e i criteri guida che definiscono il modello di relazione con tutti gli stakeholder.

Tutti i dati relativi alle performance sociali e ambientali, il Codice Etico e la Relazione di Impatto annuale sono pubblici e consultabili all’interno della documentazione ufficiale dell’azienda.